A fundação mantenedora do hospital psiquiátrico Gedor Silveira, em São Sebastião do Paraíso, iniciou o processo de demissão de 109 funcionários após uma decisão judicial determinar o fechamento da unidade. Alguns trabalhadores atuavam há cerca de 30 anos na instituição.
Participe do Canal Portal Onda Sul no WhatsApp
Atualmente, os funcionários cumprem aviso prévio. Outros colaboradores ainda não tiveram as rescisões formalizadas devido a situações de estabilidade trabalhista, como gestantes, membros da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) e funcionários afastados por acidente de trabalho.
Segundo a gerente administrativa da fundação, Gabriela da Silveira, a instituição realiza um estudo jurídico para definir a situação desses trabalhadores. “São as gestantes, os eleitos pela CIPA, aqueles funcionários que têm estabilidade decorrente de algum acidente de trabalho. Então, ainda não houve o aviso desses funcionários. Está havendo um estudo jurídico porque eles têm direitos garantidos”, explicou.
O hospital atuava há mais de 60 anos e atendia gratuitamente pacientes de mais de 150 municípios do Sul de Minas. Antes do encerramento das atividades, chegou a ser considerado o maior hospital psiquiátrico do estado.
Em março deste ano, a Justiça Federal determinou a suspensão de novas internações psiquiátricas pelo Sistema Único de Saúde (SUS). O último paciente recebeu alta no dia 30 de abril.
O custo estimado para as demissões é de aproximadamente R$ 3 milhões. De acordo com a fundação, o hospital já enfrentava dificuldades financeiras antes mesmo da decisão judicial.
“Além do pagamento dos déficits, do pessoal e das melhorias, a gente comprou diversas questões estruturais em prol dos pacientes e, após um ano, com a não possibilidade de aceitar novos pacientes, esse déficit, em um mês e meio, totalizou quase R$ 1 milhão, somando aos que a gente já tinha”, afirmou Gabriela.
Para tentar quitar as rescisões trabalhistas, a fundação busca uma parceria com a Prefeitura de São Sebastião do Paraíso. Entre as alternativas estudadas estão uma permuta ou desapropriação amigável dos prédios administrativo e assistencial da instituição em troca de terrenos do município.
Segundo a gerente administrativa, a medida permitiria maior liquidez patrimonial e facilitaria a obtenção de recursos para o pagamento dos funcionários desligados.
*com informações G1 Sul de Minas
